決（jué）戰2008 ，加快實施特色人才戰略給企業跨越式發展插上騰飛的翅膀（bǎng）

　　2008年農曆新年剛過，公司領導（dǎo）高層就為2008年（nián）公司的發展描繪出宏偉的藍圖。那（nà）就是積極實施特色人才戰略為企業的未來打造一支“特別能吃苦，特別能戰鬥”的人才生力軍。

1．“以人為本，吸引和尊重人才。”
　　新年伊始，一批學（xué）曆高，年富力強（qiáng）的中（zhōng）青年技術骨幹被充實到了（le）企業的技術管理部門，為（wéi）企業的發展的注入了新的活力。公司積（jī）極為他們提高施展才能的各（gè）種（zhǒng）便（biàn）利（lì）條件，解決工作和生活中的各種困難 ，讓人才與企業真正做到“休戚相關，榮辱與共”。

2．“建立一（yī）支素質高，責任心強的（de）人才梯隊（duì）。”
　　 大凡一個有雄心，有誌向的企業（yè），無不想把自身不斷（duàn）做大，做（zuò）強。近觀世界老牌跨國企業無不（bú）有幾十年甚至（zhì）上百年的曆史。這些“百年老店”的薪火得以傳承無不靠一套久經考驗且行之有（yǒu）效人才（cái）隊伍建設理論（lùn）。企業文化在一（yī）代代員（yuán）工中得到（dào）繼承和發揚並不斷推陳出新。作為力爭中國幹（gàn）燥行業先鋒（fēng）的麻花传媒MV在线观看公司來說，建立一支素質高，責任心強的人才（cái）梯隊不僅是現實的緊迫要求，更是（shì）公司未來（lái）騰（téng）飛的（de）希望之所在。在麻花传媒MV在线观看，“老（lǎo）中青，傳幫帶”的傳統得到了繼承和發揚（yáng），新的血液不斷被（bèi）吸收到不斷發（fā）展壯大企業中去，這不僅有利於（yú）青年（nián）技術人員自身專業技術得盡快成熟也為企業今（jīn）後的可持續發展儲（chǔ）備了豐富人才資源。

3．“高（gāo）瞻遠矚，充（chōng）分利用人才，搶占（zhàn）行業發展的製高點（diǎn）。”
　　幹燥（zào）行業是個不斷發展，各種新技術不（bú）斷湧現的行業. 要在這裏站穩腳跟,靠的不是墨守成規,蕭（xiāo）規曹隨, 靠得是創新、創新,再（zài）創（chuàng）新. 麻花传媒MV在线观看人明（míng）白要想（xiǎng）在激烈的行業競爭隻能感獨（dú）占（zhàn）鼇頭就必須把技術創新放在首位。而技術創新根本在（zài）於人才。沒有一支過硬的人才隊伍，技術創新隻能無本之木，無源之水。不斷引進和利用人才開發（fā）新的幹燥技術無疑確（què）保麻花传媒MV在线观看（dá）在激烈競爭中立於不敗之地。
2008年對（duì）麻花传媒MV在线观看和（hé）每位員工而言注定是個（gè）不平凡的一年。“開（kāi）拓進取，再創輝煌”已經成為公司上下奮鬥的目標。決戰2008 號角已經吹響，勇往直前的麻花传媒MV在线观看人必將迎難而上，抓住機遇，迎接挑戰，譜寫企（qǐ）業蓬（péng）勃（bó）發展的壯美華章。