北京市政（zhèng）協委員、人社部中國人（rén）才研究會副會長（zhǎng）、全球化智庫創始人（rén）兼（jiān）理事長王輝耀日前做客中國教育報刊社“兩會E政錄”融媒體訪談。王輝耀說，從政策層麵，解決科（kē）研人員青（qīng）年人才後顧之憂是關鍵。比如（rú），現在青年人才參加工作不久（jiǔ），麵臨成家立業，孩子教（jiāo）育等各方麵的壓力。另一方麵就是待遇，西部邊遠地區和沿海相比，能不（bú）能在待遇上、工資標準上比沿海要高。如果（guǒ）同樣的職務差距大的話，對吸引青年人才有很大影響。這些方（fāng）麵都可（kě）以分步實施（shī），根（gēn）據地區平衡製定針對性、地區性（xìng）的政策。同時，也可以用好一些機會，比如在（zài）一些（xiē）單位，培訓對青年人才是很（hěn）大的吸引，包括留學、進修。當然還有怎麽樣更好地讓他們組建團隊，更（gèng）好地配備助手，帶實習生等，可以多方麵給人才更好（hǎo）的環境。

拍攝：修（xiū）伯明 馮子琪 周（zhōu）子涵

剪輯：單藝偉（wěi）

文字：張春銘